RECURSOS HUMANOS DE LAS ENTIDADES ECONÓMICAS
¿Que es el RECURSO HUMANO? El término recursos humanos
(abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se
originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba
para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido
como trabajo
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| CC Zayra Chavez Reducindo |
El concepto moderno de recursos humanos surge en la década
de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los
psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos,
que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación
a la organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento creció
a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo,
la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la
organización.
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| CC http://www.pace.edu/human-resources/ |
Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para
beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el
comportamiento de su gente. Lo que distingue a una empresa son sus seres
humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas clases. Sólo es
a través de los recursos humanos que los demás recursos se pueden utilizar con
efectividad.
Por todo ello, podemos decir que las personas integrantes en
la empresa son el verdadero motor de la misma, y que sin ellos podríamos decir
que no habría empresa. Por todo lo anterior es muy importante a la hora de
transmitir estos conceptos a los alumnos, hacerles ver que el principal activo
de una empresa no es sino el factor humano de la misma, más que las maquinarias
y el capital que posean.
En toda empresa u organización, existe un departamento de
recursos humanos que es el que se va encargar de la administración,
reclutamiento y dirección de los mismos.
La función de recursos humanos consiste en lograr seis
propósitos esenciales.
a) Definir qué
personal es el que requiere la organización.
b) Reclutar y
contratar a las personas más adecuadas para la empresa.
c) Retener y
lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización.
d) Conseguir que
los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa.
e) Remunerar y
retribuir a las personas por sus aportaciones.
f) Lograr una
mayor autorrealización del personal en su trabajo.
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| CC http://www.infomalthusdarwin.com/esp/2012/02/redes-sociales-y-recursos-humanos/ |
La primera está relacionada con el ciclo de las personas en
una organización: selección, reclutamiento, entrenamiento, promoción, etcétera,
y todas las actividades que impliquen administrar las tareas y las
responsabilidades de las personas. Este trabajo se concentra en el departamento
de recursos humanos o de administración de personal. La administración de
recursos humanos se puede dividir en dos grandes áreas: la administrativa y la
directiva.
La tarea directiva está relacionada con la “dirección” de
los empleados: motivación, supervisor, conducción, integración y desarrollo del
personal. Esta tarea es responsabilidad de todos y cada uno de los jefes.
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